Cuando se inicia un proceso de selección con alto nivel de exigencia idiomática, la empresa es consciente de que la cantidad de posibles candidatos se reduce mucho más de lo que sería deseable. La lectura del CV aporta información sobre las titulaciones o certificaciones alcanzadas en el estudio del idioma y poco más.

La experiencia de más de 20.000 conversaciones telefónicas realizadas, nos ha demostrado que, bajo la autoevaluación “Medio-Alto”, suele esconderse un nivel real de conversación “Medio-Medio” e incluso “Medio-Bajo”.

Esto implica que las empresas se ven obligadas a preseleccionar  candidatos válidos en otros aspectos de su CV, pero con dudas acerca de su nivel real en el criterio idioma. La consecuencia es que se realizan, con demasiada frecuencia, entrevistas improductivas porque los candidatos no tienen realmente el nivel adecuado EN TERMINOS DE CONVERSACIÓN y hasta que esa entrevista no tiene lugar, no se puede saber con certeza. Esto se complica cuando el puesto tiene carácter temporal y el tiempo con el que se cuenta para cubrir el puesto es escaso.

Talking English le ofrece un sistema de verificación previo a las entrevistas que garantiza de manera fehaciente y contrastada cual es el nivel real de conversación del candidato en el idioma. El objetivo es que las empresas no pierdan tiempo con entrevistas poco productivas  y destinen su tiempo a aquellos candidatos que sí disponen de un adecuado nivel, dejando constancia de su idoneidad desde el primer momento.